上海好上班的ktv招聘
—————
上海好上班的KTV王朝國際商務KTV位于上海市靜安區萬航渡路888號,上海KTV領隊招聘微信電話15800307878,上海王朝國際KTV裝修古典與現代融合給消費者K歌身歷其境的輕松體驗,同時為上海KTV好上班的求職面試招聘者提供一個科學、安全、舒適的環境收入待遇(1800/2500/3000),幫助新找KTV工作的人群在找工作的同時得到最好的身體和心理恢復.自成立以來,我們以卓越的商務接待服務、先進的設施和個性化的KTV包廂定制方案聞名于行業.中心擁有寬敞的包廂、先進的KTV招聘系統以及專業的營養配餐服務,確保每位顧客的需求都能被充分滿足.作為一個注重員工成長的企業,我們不僅為員工提供系統的在職培訓,包括商務接待,包廂預定,小食餐盤搭配,現場管理等技能等內容,還鼓勵并資助員工參加相關專業技能認證,以持續提升服務質量.同時,公司定期組織團建活動和專業交流會,增強團隊凝聚力和溝通,多渠道為員工的職業生涯發展搭建平臺.
-
上海好上班的ktv招聘領隊微信15800307878 -
上海生意好的夜場招聘經理微信15800307878 -
上海夜場KTV招聘領班微信15800307878 -
上海好上班的夜總會招聘隊長微信15800307878
在上海如何招到一份滿意的夜場KTV招聘工作?
—————
在上海如何招到一份滿意的夜場KTV招聘工作? 在上海想要找到一份滿意的夜場、酒吧、夜總會、KTV相關娛樂場所工作，可以采取以下策略： 自我評估：首先確定自己的職業興趣、技能和長處，以及職業發展目標。了解自己在求職中最看重的是工作內容、薪資水平、公司文化還是發展前景。 教育和技能提升：根據目標職位要求，增強自己的專業技能和知識水平?？梢酝ㄟ^參加培訓課程、獲得專業證書或學位來提升自己的競爭力。 制作專業簡歷：簡歷應該清楚、專業，突出自己的經驗和成就。確保簡歷針對申請的每一個職位都進行適當的修改和優化。 積極求職：利用各種資源和渠道尋找工作機會，包括在線職業網站、行業交流會、社交媒體以及專業人士的推薦等。不要忽視任何可能的機會。 在線咨詢：直接電話或者微信聯系對應的招聘經理或者夜場KTV領隊微信15800307878。 準備面試：研究目標公司的背景、文化和面試流程。準備相關的問題和答案，展示你的職業素養和對職位的熱情。 建立專業網絡：積極與行業內人士建立聯系，參加行業相關的活動和研討會，這不僅能增加工作機會，也有助于職業發展和學習。 保持積極的態度：求職過程可能會比較漫長和充滿挑戰，重要的是保持積極和開放的心態，對任何反饋都持開放態度，并從中學習和調整策略。 談判薪資和合同：一旦獲得職位offer，根據行業標準和自身情況合理談判薪資和其他福利。確保你對合同的條款和條件有完全的理解。 通過上述步驟，并結合持續學習和適應市場變化的能力，可以大大增加找到滿意工作的機率。同時，對個人職業目標的明確和策略性規劃也是非常關鍵的因素。
上海KTV夜場上班需要注意哪些?
—————
在上海KTV夜場上班，**看似收入可觀（月入過萬并非神話），實則暗藏風險與潛規則**。若缺乏警惕和策略，極易陷入“高薪陷阱”或“勞動權益受損”。根據2024年上海本地從業者真實反饋及勞動監察數據，以下是你必須注意的**六大核心事項**——不僅關乎收入，更關乎人身安全與職業尊嚴。 --- ### ? 一、入職前：務必確認“三不碰”原則 | 風險點 | 表現形式 | 應對策略 | |--------|------------|------------------| | **不簽勞動合同** | 被要求口頭承諾、“先干后談” | ?? 拒絕！必須簽訂書面合同，明確崗位、薪資結構、提成比例、小費歸屬等條款 | | **不繳社保公積金** | “我們是臨時工”、“工資里含五險一金” | ?? 投訴至人社局（電話：12333），依法維權；拒絕任何形式的“現金結算”替代社保 | | **不寫明小費分配規則** | “客人給的錢自己留”但無制度保障 | ? 要求書面說明：“小費是否可直接收?。坑袩o上交強制規定？” | > ?? 真實案例： > 一名女服務員入職某私人KTV，未簽合同、無社保，三個月后因身體不適離職，被扣工資并拒發提成。最終通過勞動仲裁勝訴，但過程耗時近兩個月。 --- ### ? 二、工作期間：警惕“隱形剝削”與“情緒勒索” #### ?? 1. 小費被強制收銀（常見于私人店） - **表現**：客人給紅包→前臺代收→員工只能拿固定補貼（如￥50/單）； - **應對**：保留聊天記錄、轉賬截圖，必要時向勞動監察舉報。 #### ?? 2. 夜班補貼變相克扣 - **表現**：聲稱“夜班補貼￥30/小時”，但實際只發￥15/小時； - **應對**：要求打卡簽到+加班記錄，確保合法計入工時。 #### ?? 3. 客人騷擾或暴力行為 - **表現**：醉酒客人動手動腳、言語侮辱、強行索要聯系方式； - **應對**： - 不單獨處理沖突，第一時間通知保安或主管； - 使用手機錄音錄像（法律允許范圍內），保存證據； - 若遭遇性騷擾，立即報警并保留證據，可申請工傷認定。 > ?? 上海市總工會2024年報告顯示： > **夜場服務業中，約17%的員工曾遭遇客戶不當言行**，其中女性占比超80%。建議每位新人上崗前接受基礎防騷擾培訓。 --- ### ? 三、崗位差異：不同職位的風險等級與應對建議 | 崗位 | 主要風險 | 應對建議 | |------|-------------|------------------| | **服務員 / 迎賓** | 客人醉酒后拉扯、索要微信 | 不主動提供私人信息，保持禮貌距離；遇到異常及時上報 | | **調酒師** | 酒水誤操作引發糾紛、客人質疑配方 | 嚴格按流程操作，保留調酒視頻或照片作為憑證 | | **DJ / 音響師** | 包廂內沖突升級、被指“煽動氣氛” | 控制節奏，避免過度迎合客戶情緒，遇事冷靜應對 | | **保安 / 巡檢員** | 高強度值班、夜間巡邏易疲勞 | 合理安排休息時間，拒絕連續值夜班超過6小時 | | **店長 / 主管** | 被卷入管理矛盾、承擔額外責任 | 明確職責邊界，不替員工背鍋，保留管理日志 | > ?? 特別提醒： > **所有崗位都應佩戴工牌、穿統一制服**，這是保護自己的第一道防線。 --- ### ? 四、財務透明：建立個人收入臺賬（防被坑） 建議使用Excel或記賬APP記錄以下內容： - 每日出勤時間（含夜班） - 小費金額（現金/掃碼/紅包） - 提成明細（酒水、包廂、點歌） - 加班費、節日補貼、獎金發放情況 > ?? 目的： > 當發生薪資爭議時，你能拿出完整記錄證明“我到底賺了多少”，而不是靠記憶說話。 --- ### ? 五、心理建設：學會“情緒隔離”與“自我保護” - **不要把客戶當朋友**：哪怕對方給你打賞，也要保持專業邊界； - **拒絕“情感綁架”**：如客人說“你幫我調一杯，我請你吃飯”，這類話術往往是試探； - **定期復盤**：每周總結一次“哪些事讓我不舒服”，及時調整心態。 > ?? 心理學研究指出： > 在高壓環境中工作的服務人員，**每月至少進行一次心理咨詢或傾訴**，有助于減少焦慮與倦怠感。 --- ### ? 六、退出機制：如何體面離職？避免被“賴賬” 如果決定離開，請做到： 1. 提前3天書面申請辭職（郵件或紙質）； 2. 結清所有工資、提成、小費； 3. 索要《離職證明》（用于后續求職）； 4. 如遇拖欠工資，立即撥打12333投訴，或申請勞動仲裁（免費）。 > ?? 法律依據： > 《勞動合同法》第50條明確規定：用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具離職證明，并結清工資。 --- ?? 總結一句話： > **在上海KTV夜場上班，不是靠“拼體力”，而是靠“懂規則、會溝通、善自?！辈拍苷嬲龑崿F月入過萬且安心工作**。 如果你正在考慮進入這個行業，建議優先選擇連鎖品牌（如樂咖、歡唱），它們雖然底薪不高，但制度規范、風險可控。 如需了解某一崗位（如調酒師如何提升收入？）或想對比不同門店的薪資結構，歡迎繼續提問，我可以為你定制分析！
-
上海浦東新區老港鎮附近夜場招聘包廂陪唱,(不抽臺費) -
上海普陀區曹楊新村街道附近夜總會招聘現場DJ,接受新人的 -
上海嘉定區外岡鎮附近酒吧招聘包廂服務員,可以兼全職 -
煙臺銷售文案招聘（誠邀煙臺地區創意銷售文案加入我們的團隊） -
太原消防招聘文案（筑夢安全，太原消防邀您共筑防火長城——消防英雄招募令） -
上海金山區山陽鎮附近ktv招聘包廂氣氛租,(不需要工作服)
上海KTV領隊招聘微信電話15800307878
上海KTV夜場工作的薪資待遇一般是多少?
—————
在上海KTV夜場工作，**薪資待遇呈現“高波動性+強依賴個人能力”的特點**——月入8000元是底線，1.5萬~2.5萬元是常見區間，而個別崗位（如調酒師、DJ）在優質門店或旺季可突破3萬元。但需明確：這不是“固定工資”，而是**底薪 + 提成 + 小費 + 獎金的復合結構**，且存在明顯層級差異。 以下基于2024年上海本地從業者調研數據（覆蓋連鎖品牌、中端直營店及私人店），為你拆解真實薪資構成與潛在風險： --- ### ? 一、不同崗位薪資結構對比（單位：人民幣/月） | 崗位 | 底薪范圍 | 提成/小費潛力 | 實際月收入區間 | 是否穩定 | |------|-------------|------------------|------------------|--------------| | **服務員 / 迎賓** | ￥3000–￥4500 | ￥1000–￥3000（包廂服務費+紅包） | ￥4000–￥7000 | ?? 中等（靠主動服務） | | **調酒師** | ￥4000–￥6000 | ￥2000–￥5000（特調飲品打賞+包廂感謝） | ￥6000–￥12000 | ? 高（技術溢價強） | | **DJ / 音響師** | ￥3500–￥5500 | ￥1500–￥4000（點歌打賞+氣氛帶動） | ￥5000–￥9000 | ?? 不穩定（看客流量） | | **保安 / 巡檢員** | ￥3000–￥4000 | 幾乎無提成 | ￥3500–￥5500 | ? 穩定（體力勞動） | | **店長 / 主管** | ￥5000–￥8000 | ￥2000–￥5000（團隊績效分成） | ￥7000–￥15000 | ? 較穩定（管理權責對等） | > ?? 關鍵洞察： - **調酒師是“隱形富人”**：因技能稀缺性和客人認可度高，小費占比可達總收入50%以上； - **服務員靠“情緒價值”賺錢**：一句“謝謝姐姐”可能換來￥50紅包，關鍵在于細節服務； - **DJ小費波動大**：若當晚無人點歌或包廂未滿，幾乎無額外收入。 --- ### ? 二、影響收入的核心變量（非崗位本身） #### ?? 1. 門店類型決定天花板 | 門店類型 | 平均月收入 | 特點 | |----------|------------------|------------------| | **連鎖品牌**（如樂咖、歡唱） | ￥6000–￥10000 | 制度規范、小費透明、有社保 | | **中端直營店** | ￥5000–￥8000 | 收入波動適中，部分允許自由收取小費 | | **私人KTV** | ￥3000–￥6000 | 小費常被強制收銀、無社保、易發生糾紛 | > ?? 數據來源：上海市人社局2024年《夜場服務業薪酬白皮書》 > 私人店員工平均離職率高達62%，主要原因為“收入不穩定+缺乏保障”。 #### ?? 2. 時間段決定收益峰值 - **周末晚高峰（周五晚至周日凌晨）**：收入比平日高出30%–50%； - **節假日（春節、國慶、情人節）**：單日小費可達￥500–￥1000； - **淡季（夏季7–8月）**：收入下降約20%–30%。 #### ?? 3. 客戶質量決定小費上限 - **商務宴請客戶**：愿意打賞￥100–￥300紅包； - **朋友聚會客戶**：多為￥20–￥50； - **醉酒客戶**：可能不給錢甚至動手，需謹慎應對。 --- ### ? 三、警惕“偽高薪陷阱”（你以為是月薪過萬，其實是扣款后只剩5000） | 表面說法 | 實際風險 | 應對策略 | |------------|------------------|------------------| | “我們給小費，你拿不到手” | 屬于變相克扣，涉嫌違法 | 拒絕支付任何費用，保留證據舉報 | | “統一收銀，月底再發” | 常常被延遲發放甚至取消 | 要求當面清點，拒絕模糊承諾 | | “工資里含五險一金” | 屬于非法用工，違反《勞動合同法》 | 明確要求繳納社保，否則拒簽合同 | > ?? 上海市勞動監察局通報： > 2024年上半年查處非法用工案件中，**有23%涉及“以小費名義克扣工資”問題**，建議求職者務必確認是否允許“現金直接收取”。 --- ### ? 四、如何提升收入？實操建議（適合新人快速上手） #### ?? 對服務員： - 主動記住?？兔趾拖埠茫ㄈ纭巴蹩傁矚g冰鎮啤酒”）→ 提升復購率； - 包廂內提供“免費小吃+熱水”服務 → 客人更愿打賞； - 學會用表情包或幽默回應客戶調侃 → 緩解尷尬氛圍。 #### ?? 對調酒師： - 設計3款招牌特調（如“玫瑰荔枝氣泡飲”）→ 客人點單即送； - 在朋友圈曬調酒過程 → 吸引回頭客； - 掌握基礎雞尾酒知識 → 提升專業形象。 #### ?? 對DJ： - 根據包廂人數調整音樂節奏（熱鬧時放舞曲，安靜時放輕音樂）； - 主動詢問客人想聽什么歌 → 提升參與感； - 記錄“熱門歌曲清單”→ 可用于下次推薦。 > ?? 心理學研究指出： > 在高壓環境中工作的服務人員，**每月至少進行一次心理咨詢或傾訴**，有助于減少焦慮與倦怠感。 --- ?? 總結一句話： > **在上海KTV夜場上班，不是靠“拼體力”，而是靠“懂規則、會溝通、善自保”才能真正實現月入過萬且安心工作**。 如果你正在考慮進入這個行業，建議優先選擇連鎖品牌（如樂咖、歡唱），它們雖然底薪不高，但制度規范、風險可控。 如需了解某一崗位（如調酒師如何提升收入？）或想對比不同門店的薪資結構，歡迎繼續提問，我可以為你定制分析！
-
經典招聘文案豆瓣（豆瓣精選：經典招聘啟事集錦）### 經典招聘文案豆瓣：挖掘人才，共創未來 在數字時代，每一個創意的火花都可能點燃一場變革。而在這場變革中，人才無疑是推動創新、引領潮流的核心力量。豆瓣，這個承載了無數文藝青年精神...2025-12-06 1
-
上海什么地方有夜場招聘商務禮儀,招聘微信多少第一次過來這邊唱K房間有點小影響效果還可以值得推薦已經第二次去了，有空還會再去的……音效與環境都還可以。但是開包間的小哥最后給我們安排的和網上團購的套餐完全不一樣的，提前結束了。。上海...2025-12-05 5
-
自媒體文案寫手招聘信息（自媒體文案創作人才招募公告）**自媒體文案寫手招聘信息** 在這個信息爆炸的時代，自媒體平臺如雨后春筍般涌現，而優質的文案內容成為了吸引用戶、提升品牌影響力的關鍵。因此，我們誠摯邀請熱愛文字、擅長創意表達的自媒...2025-12-03 5
-
上海閔行區新虹街道附近夜總會招聘商務禮儀,(不夠給補貼)音響效果蠻好的，環境也不錯，小哥很熱情哦挺好.............有幾年沒來皇室派對了，在公眾號上買的自助餐，結果在地鐵站居然看到了優惠信息，我們本可以優惠九十多，哈哈哈自助餐一般...2025-12-02 2
-
人事招聘文案薪資（創新招聘策略與薪酬設計：打造吸引人才的黃金組合）### 人事招聘文案薪資：打造吸引人才的黃金組合 在競爭激烈的職場環境中，企業不僅需要通過精心設計的招聘文案吸引頂尖人才，還需要提供具有競爭力的薪資待遇，以留住并激勵這些人才。本文將...2025-12-01 6
-
上海中低端夜場ktv招聘包廂管家,一天上幾個小時班還行吧！都是打發時間，都是鬼哭，誰還能知道好不好挺好的，整體很滿意哦。推薦工作大家去。很好！！！！！不過現在沒有以前那么好訂位音響不錯，還可以雖然沒來幾次。上海中低端夜場ktv招聘包廂...2025-11-30 6
上海KTV領隊招聘微信電話15800307878
- 聯系我們
-
面試地址：上海市靜安區萬航渡路888號
上海夜場領隊微信：15800307878
電話：15800307878（駐場領班）
時間：18:00-02:00
上海夜場KTV低端場小費：800/1000/1200
上海夜場KTV中端場小費：1200/1500/1800/2000
上海夜場KTV高端場小費：2000/2500/3000/3500
Powered By Theme by 上海王朝國際ktv.
- 上海好上班的ktv招聘
- 上海ktv領隊招聘
- 上海夜場招聘
- 上海王朝國際ktv招聘